原标题：零售业发作革新，科技人才在美国变得更抢手
参考消息网11月27日报导 台媒称，亚马逊的无人超市“亚马逊测验”在西雅图、芝加哥、旧金山和纽约等美国城市设有十几家分店，最近在招募100多名软件工程师、光学工程师、硬件规划工程师等人才，跟着零售业革新正在发作，科技人才渐渐的变成了零售等非科技工业最炙手可热的一群人。
据台湾《科技新报》11月25日报导，美国石英财经网站依据作业商场ZipRecruiter的数据陈述指出，美国首要零售商发布与科技相关的职位占比从2016年的10%上升到2019年的23%，反映零售作业现在需要对科技有某些特定的程度的了解。并且本年这一趋势忽然加快，底子原因是零售商添加商铺内部对科技的运用，因而削减对传统劳动力的需求，添加对技术人才的需求。
报导称，风趣的是，零售公司的科技职位添加最快的当地都不在美国首要的科技城市，而是在电子商务库房中心所在地。电子商务在零售中的占比每年都在添加，曩昔5年，美国线上零售额每年以10%-15%的速度添加，相比之下传统零售业一直在挣扎。依据科尔赛特研讨公司的数据，本年全美有9000多家商铺宣告封闭，本年至今美国零售商现已裁撤4.9万个作业岗位。
零售业愈来愈向科技挨近，例如“亚马逊测验”超市的职工能够在必定程度上协助购物者处理科技问题，美国电子连锁店百思买的职工或许会被要求访问客户供给智能家居咨询。一起，跟着零售商热衷于搜集购物者数据，企业愈来愈注重能够办理和了解这些新资讯的数据科学家和网络安全人才。
除了零售业活跃招聘科技人才，非科技公司对这类人才需求愈来愈激烈。Hiringlab陈述数据显现，非科技工业如金融、动力和零售等其他作业的科技职工份额敏捷上升，而科技密集型公司虽然仍在招聘科技人员，但营销、事务和其他非科技作业人才所占的份额愈来愈高，科技职工在一切职工中所占的份额下降。
报导称，Hiringlab界说的科技职工是指触及软件、电脑或其他资讯科技东西开发或直接使用的作业。软件开发人员是当时需求最大的科技类作业，占一切科技作业岗位的27%，其次为电脑相关作业，例如网络办理员和软件质量确保工程师，以及电脑援助专家、电脑与资讯体系司理、资讯研讨科学家和程序规划师。
据报导，美国《哈佛商业谈论》剖析宣布的一份陈述称，科技过期的企业更难争夺人才，加强科技并专心品牌的企业在找到适宜人才方面具有优势。另一份研讨称，草创公司都知道招引最优秀人才时形象至关重要，但传统企业没有意识到这一点。虽然传统企业或许没有草创公司亮眼，但传统企业能够透过安定报酬和对作业开展的许诺来招引科技人才。
中心提示：除了零售业活跃招聘科技人才，非科技公司对这类人才需求愈来愈激烈。Hiringlab陈述数据显现，非科技工业如金融、动力和零售等其他作业的科技职工份额敏捷上升。
