编者按：本文来自微信大众号“张良计”（ID：zhang_liangj），作者张良计，36氪经授权发布。
最近暴力离任的工作挺多，看了也挺慨叹，今日就这事聊点观念。
我的观念实际上的意思便是标题这句话：
那些要你卖力的公司千万别去。
由于你今日给公司卖了命，明日说不定就被公司给卖了。
往近了说最近新闻上那些公司大多归于此类，往远了说曾经那些出了名加班加出血的公司，也都这个德性。
资本家没有不精明的，别被有些大公司（留意是有些，不是悉数）所谓的那套企业文化给骗了。
原本企业文化这个词被创造出来，是为了凝集职工的力气，一起推进企业良性开展。但有些人非要把它变成劫持职工给自己无条件卖力的东西。
没入职的时分，跟你各种灌迷汤，让人听了热血沸腾，恨不能第二天就去上班。
入职的第一天告知你，期望咱们咱们像咱们庭相同互相恩爱互相帮助，做兄弟做姐妹，有福同享，有难同当。
从此你就进套了。我身边这样的比方，不计其数。
一般这类公司给职工开的薪酬都在职业平均水平以下，但还要让咱们持续卖力干活怎样办？
钱不够了，爱情来凑。
这种老板比那些画大饼的要更鸡贼。他们不会跟你说比方“公司下一年就上市”，“今后必定做大做强”这种稍有知识就能判别靠不靠谱的话。
他们愈加落地，他们会动之以真情，晓之以歪理。
比方他们会跟你说“我特别欣赏你的才调，来我这儿会无条件支撑你放开了干！”或者说“兄弟你觉得有哪里不满的当地尽管提出来，我这边全跟你安排好。”
这话对那种有些才干，在大公司里憋屈久了的人特别有冲击力。这才叫精准冲击。
我有个朋友就上过当。
当年他被一老板骗到一家小公司里做技能总监，成果到了那儿才发现这公司现已两个月没发职工薪酬了。
他入职的第二天公司账面上只要4万块钱。老板思量一再决议拨出1万块算他第一个月薪酬，然后忽悠他在那里干了整整3个月。
周围朋友都骂不醒他，我恨不能扣个脸盆在他脑袋上然后拿锅铲往死里敲。
可他偏不信邪，这就跟你去劝一个被渣女甩了的男人相同。当局者迷，只要旁观者清。
那家公司的老板是怎样忽悠他的呢？就跟那种欠钱不还的老赖一个路数。
首要告知他，今后公司里一切程序员都归他管。尽管我朋友曾经在大公司最多只管过3个人，但好歹都是有经历有布景的，人家一个顶俩。
到了这公司却分配给他一帮刚作业一两年的小年青，他就呈现错觉感觉自己部队强大了，自己今后也算公司元老了。
接着，这老板隔三差五就放话说有出资人明日来公司观赏。所以即便你头天熬夜加班第二天也要打起精神，表现出生气勃勃的姿态，这样出资人才干对咱公司有决心，出资款才干顺畅到位，薪酬才干发出来。
咱们细心品一品，逻辑上几乎无懈可击。
最终，这老板还时不时给我朋友做思想作业。留意，不是画大饼，而是做思想作业。
差异在哪里呢？
画大饼是给你描绘未来，做思想作业是给你纠正现在。网上有个差不多意思的词语，叫实际歪曲力场。
比方告知你现在产品做得还不够好，出资人觉得这儿有问题，那里还要添加一个新功能，等正式版发布了人家500万直接打进来。这事你有劳绩，先给你100万问题不大。
这儿的玄机在于，不等你细想，就把你直接带进一个“你拿不到钱是由于产品没做好”的骗局里。这时你一切的留意力都会被引导到“我该怎样做好产品”上，而不是“我现已2个月没拿薪酬了”。
真的是环环相套。所以说工科男心地善良，啥心眼都没有怎样跟资本家玩儿？
后来过了3个月，他老婆真实受不了跟他吵，闹到要离婚的境地他才如梦初醒，愤而辞去职务。
听说他辞去职务时，那家公司现已收到十五封劳作仲裁书，他是第十六个。
小公司姑且如此，大公司愈加杂乱。
平常咱们在媒体上看到那些“社会良知”，“民族之光”的文章，许多都是通过美化规划过的文字，都带有目的性。
我有个开公关公司的朋友，日常作业便是给客户在各大媒体上长时间发软文。他们管这叫“企业社会形象”传达。
初级点的方法便是无脑瞎吹。
什么老板捐个款了，发布新产品了，给职工发福利了，用力加码大力吹。咱们日常看到的那些描绘企业的标题党文章大略都是此类。
你看多了，天然就对这个企业形象好起来。觉得这公司总在做好事儿，里边的职工也应该很夸姣吧。
呵呵，他们便是想让你这么认为。
而高档点的方法叫“做局”。
比方找两家媒体，一个唱黑脸一个唱白脸。唱黑脸的先找个莫须有的罪名把企业降低一通，然后唱白脸的再拿出早已准备好的依据逐个辩驳回去。
吃瓜大众就在这一来一回的隔空对战中，对企业油然升起一股“啊原来是咱们错怪你了！”的爱情。
曾经大学传达学的教师就教过，不管什么媒体，其本质都是替某一类人发声的东西。
当一个公司越巨大，你就越不能用片面的视点去审视它。在这样一个世界上，非黑即白的善恶观只适用于极少数的简略事物。
更多时分咱们挑选信任什么并不是由于现实如此。不，现实比你能看到的杂乱多了。
咱们挑选信任这些，是由于咱们自身便是这样的人。
就像咱们都知道苹果是科技职业的标杆，立异规划的前锋，但它相同也有血汗工厂，也会压榨职工。
一家科技公司的创始人，和一个出产流水线上的普通工人，看待苹果的视点必定不相同。
但是一个创始人的话和一个流水线工人的话，你会信任谁的？
这取决于你是谁。
所以我特别呼吁咱们在找作业做决议计划的时分，不要道听途说。先认清楚自己的身份，再去给自己匹配相应的信息。
而不是倒过来，把听到的那些不知道有没有通过人为篡改正的东西，死命往自己身上套。
媒体上的文章，看看就好。面试官的热心，笑纳就好。公司领导的欣赏，谢谢就好。至于最终答不容许，先把一切条件都落地下来。
你要做的最重要的事，是注重眼前，注重自己。这样一个时间段就该自私一点。
多想想自己做得开不高兴，喜不喜欢和周围的搭档交游，领导重不注重自己，在这儿有没有成就感，薪酬够不够花。
这些日子中的小夸姣，才是值得你孜孜不倦去努力奋斗的东西。
那些八棍子撂不着的许诺，暂时都放到一边。那些让你为了虚无缥缈的许诺而抛弃自我的主张，一定要细心衡量。
你做的作业，首要要对得起自己的命，其次是对得起自己的薪水，最终才是对得起公司对你的培养。
那些二话不说就要你卖力的公司绝对不能去。爱作业爱工作爱客户爱老板，最终都不如一个爱自己。
就像我一个长辈说的：
“我历来都不会对3个月今后的工作有所等待和梦想。不管现在过得好不好，都要给自己留一条后路。安全感只要自己能给自己，向他人是求不来的。”
他说这话时现已在一家闻名大公司做了15年，一路做到全国二把手的位子。在外人看来位置极端安定，可仍然每天高枕无忧。
这样的人都姑且如此，咱们普通人更要警醒自己。没什么是永恒不变的，仅有能做的便是在危险降临前提前准备，不要让自己堕入被迫的局势。
共勉。
