2019年的职场并不安静，当新式经济持续催生新的风口和时机，“经济下行”的言论潮也连续了一整年，“裁人”、“中年赋闲”、“副业刚需”、“加班过劳”等新闻事情或多或少影响着职场人。但就像查理·芒格所言，“微观是咱们一定要接受的，微观才是咱们能有所作为的当地”。
根据全球超越6.6亿职场人、3000万家公司和超越3.6万个技能等海量数据资源，一起运用老练的底层技能上的支撑，全球抢先的职场交际渠道linkedIn（领英）得以实在提醒当时我国劳动力商场重要的趋势改动，并使用数据洞悉协助职场人了解时机地点、并辅导个人作业开展。年关将至，领英发布2019年我国职场趋势盘点：曩昔一年，全体作业商场生机相对削弱，而职场人体现出愈加自动求变。
趋势1：全体作业商场生机相对削弱
俯视全体作业商场，新时机的增幅呈现削弱态势。领英大多个方面数据显现，2018年新入职人数和新离任人数别离比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才商场体现相对沉寂， “金九银十”的招聘旺季体现平平，新增职位数量和曩昔三年同期比较距离也在增大。2019年作业商场也连续了上一年的状况，换岗人数与2018年同比均有所下降。 作业商场生机的削弱来自两个直接的要素：（1）商场上可获得时机的数量和质量的相对下降；（2）职场人受商场环境的影响而变得更为慎重。
趋势2：职场人开端愈加活泼地寻求时机
尽管大环境没有回暖，但职场人在愈加活泼自动地寻求改动、掌握更多时机。在领英上敞开“隐身求职”功用的职场人超越20%；自动求职的人数与2018年同期比较，每月均有不同份额的增加。其间增加率最高的作业别离是：互联网，轿车，金融，信息技能和服务，电子信息制作。
互联网和轿车职场人乐意看新时机的份额增加最大有多种原因，如互联网作业从业者的基数大，作业环境更通明，气氛更活泼；新能源等技能转捩点的呈现，带动了轿车产业结构的调整等。尽管作业大环境全体昏暗，不甘沉寂的职场人仍在火急巴望职场上的前进，衔接新的时机。
趋势3：薪资增速放缓
薪资是各作业职场人寻求改动的最大动机之一。领英数据发现，全国范围内薪酬增加速度在2017年初现放缓痕迹，进入2018年，全体增速虽由低点时的6.3%小幅升至6.4%，但与前五年平均8%的增速比较并不算抱负。一线城市薪酬增加与 2017 年相等，二线城市从 6.2% 缓升至 6.3%。从作业维度来看，大多数作业的薪酬区间也根本保持了 2017 年的水平、改动起伏细微，比方高科技范畴全体薪酬增速从 7.7% 降至7.5%。
趋势4：新式作业需要人与机器的协同开展
“机器有或许替代人类”的声响，是否影响职场人转行新作业的时机？此前世界经济论坛发布的《未来作业陈述》中显现，未来职场中65%的作业现在都还不存在。
领英数据观察到，许多正在兴起的作业，都与“人”有关。全球范围内前十大新式作业包含多个以人为中心的作业，包含营销专家和司理、人力资源专家和参谋、使用者实在的体会规划师等，它们要求从业者了解人类的行为和偏好，所触及技能还无法完成自动化。
而许多正在阑珊的作业，都与“机器”有关。十大阑珊作业包含许多能高度自动化的作业，包含行政助理、客服代表、管帐、电气和机械技能员等。在我国，前五大新式作业别离为：新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI规划师、数据分析师，其间一半以上与智能相关。而这也印证了，未来注定是一个“人与机器协同进化”的年代。
趋势5：技能距离严峻
新技能的开展带来了作业品种和需求的敏捷改动。技能开端成为劳动力商场的全新的衡量标尺，也成为不同作业背面的通用钱银。因而，实时了解并掌握职场必备和最急需技能，将极大地提高职场人的竞赛力。领英多个方面数据显现，在全球范围内，2017年在个人档案中增加人工智能相关技能的领英会员数量，与2015年比较增加了190%；而曩昔五年间，在我国，数据科学相关技能的需求增加了7倍，现在商场中有15%的岗位空缺。
跟着技能的演进，估计到 2022年，每份作业必备的中心技能中42%都将发作显着的改动。我国现在出现的前十位新式技能别离为：合规、云核算、数据科学、小语种、危险办理、交互规划、人工智能、区块链、数字营销和全栈开发。
趋势6：数字人才在全球城市间活动
数字人才的“栖息地”与“迁徙”也是2019的职场关键字。领英多个方面数据显现，在全球范围内，对数字人才吸引力最强的五大城市依次是都柏林、圣地亚哥（智利）、上海、深圳、班加罗尔。
而有七个城市数字人才流出大于流入，别离是北京、费城、广州、巴尔的摩、伯明翰、南京和天津。我国首要的城市群京津冀、长三角和粤港澳的数字人才首要流向波士顿-华盛顿城市群和旧金山湾区，而波士顿-华盛顿城市群也是我国最首要的海外人才来源地。与此一起，当其他几个国家职场人趋于在城市群内部活动，我国职场人更多呈现出在三大城市群之间活动的特征。
趋势7：推进职场多元化的进程
领英多个方面数据显现，全球人工智能范畴的从业者中，仅有22%为女人，其他78%为男性，这一悬殊的距离在曩昔四年中并没有下降；在招聘进程中，女人求职者简历的翻开率也比男性低13%。在我国这一问题更显严峻，只要11%的企业在招聘进程中会彻底不考虑性别要素，而全球范围内这一份额为36%。相等和多元化，是全球职场一起重视的议题，也是与每个人休戚相关的问题。领英经过大数据和人工智能技能，一直致力于削减招聘流程中的潜在成见、打造相等和多元的作业时机和开展途径。
趋势8：作业方式的改进
终究一点看似陈词滥调，实则常谈常新：鼓舞并推进整个职场改进未来的作业方式。数据发现，自2016年以来，在领英上提及弹性作业制的职位发布数量增加了78%。尽管当今竞赛压力下完成作业与日子的平衡并非易事，但职场人并未抛弃关于平衡的寻求。领英数据标明，新技能让作业条件不再受限于空间和时间，弹性制作业也变得益发可行。信任当作业方式愈加人性化和有弹性，职场人会产出更高的功率和更好的作业成果。
经济大环境进入增速放缓的阶段，加之新技能兴起、新东西出现，职场人或许会阅历苍茫和焦虑的阵痛。领英我国总裁陆坚表明，
外部节奏放缓，正是给每位职场人供给了一个镇定考虑、从头审视本身作业规划的好时机。与其传递焦虑，不如学会洞悉时机，活泼应对改动。比较欧美国家，我国职场人有更强的自驱力和自我提高的期望，这种名贵质量让我国的年轻人可以一直紧跟年代的脚步，在国际竞赛中常保竞赛力。为此，领英期望为每个职场人供给全方位的支撑，满意他们在作业开展进程中的各种需求痛点，精准掌握未来全球的趋势改动，提早做出相应预备。
根据全球海量数据优势和强壮的技能见识，领英“一站式作业开展渠道”为职场人供给着优质的职场内容和作业洞见，协助树立活泼的联系网络、从而沉积出有竞赛力的个人作业品牌，终究助力个人与时机更有效地双向衔接。在我国，有4800万个职场人一起构建着这个巨大的交际网络和活动的数据图谱，领英的大数据生态也随之益发健康和完善。新一年，领英期望协助职场人清楚和坚决未来作业路途，迎候更多应战。
