“一天做100张图”火了。深圳腾跃游览的蛮横总裁王小琴，要求公司的规划师“一天各自做100张图，做不完你就别干了”，这段微信聊天记录上了热搜。
当此事引发全网吐槽的时分，该公司另一蛮横总裁贾飞出来补刀：“这很正常”，出品有必要拿得出手，三张五张做不出作用，就做上100张试试——看来，这个公司的蛮横总裁方法论都很共同。
相关聊天记录
这样的公司相似压榨“社畜”的动物园，职工长时间得不到最少的尊重。而这种变形的蛮横文明在不少我国企业内部颇有商场，往往披上“狼性”“生长”的外衣。
比方，广东一房屋中介公司某职工成绩不合格，被赏罚跪着从很多搭档的胯下钻过；济南的一家健身房规则，假如职工工作量不合格，就要喝下一整杯醋。再比方，南昌一家公司的庆典上，公司让没有完结成绩的女职工两两面对面，跪在台上，互扇对方耳光。分明是对品格的凌辱和蹂躏，可是企业却振振有词，这是培育狼性文明。这种蛮横总裁关于自己的反常浑然不觉，法令也没有及时提个醒。
提到蛮横，苹果地乔布斯便是一位蛮横总裁，据《乔布斯传》，乔布斯曾深夜在电话里冲规划师大喊大叫：“Not！XXXX！Blue！Enough！！”前面一句话是谩骂的，后边意思便是不行蓝。规划师说：“你得告诉我究竟想要啥东西，他们才干规划出来。”乔布斯说：“你们先规划出来，我才干判别。”
蛮横总裁的句式有些形似，只不过这家深圳腾跃游览公司的注册资金只要10万元，小公司大蛮横，没有乔布斯的命，得了乔布斯的病。注册资金10万元的公司老板，净搞鹦鹉学舌，把蛮横当成领导风格，把凌辱当成企业文明。
现在，涉事的规划师现已提出辞去职务，用脚投票，不过这或许是中了老板的套路。其实，蛮横总裁下达这种不或许完结的使命或许成心刁难，或许就为了变相裁人，不想付出赔偿金，假如职工自动提出离任，反而让老板的歹意达到目的。怎么办呢？振振有词去劳作保证部分投诉，直接去法院申述。去年底，最高法发布了修改后的《关于民事诉讼依据的若干规则》清晰：“微信微博聊天记录可作为依据”。网络上这段截图对话事实的话，可彻底作为维权的依据。关于蛮不讲理的蛮横总裁，法令要给他们泼瓢凉水。
