（原标题：新东方《开释自我2.0》又来了！本年又diss了些什么？）
多知网1月9日音讯，新东方年会的吐槽节目又火了。继上一年的由沙漠骆驼改编的《开释自我1.0》版别后，今天，由爱情循环改编《开释自我2.0》版别再次演绎。
歌词的前半部分，承继了上一年的风格，吐槽新东方官僚作风、功率低下。歌词仍是了解的配方：
“职工吐槽的作业，现已处理了吗；老板亲身挂帅，功率就能进步吗？每件事都找老板，老板不得吐血啊；由于这便是所谓的企业文化吧
……
作业干啊干～领导换啊换～日子久了 劲头没了 风头过了 就当不存在吧
……
沉默不谈的姿态 挨骂了就装孙子 拖下去没准就可以风平浪静
一个客户的实在需求N个部分在做 规范不同内容不同 声称都有成果
……
作业干啊干～领导换啊换 当上领导 作业简略 待遇翻番 日子高兴似神仙
……
呈现一些显着的反常问题 微信建群 众说纷纭 没有后续
……
调薪困难 通道不畅 人才难留 培育对手
……
但在歌词的最终，却收住了吐槽风，走起了温情勉励道路。
“作业干啊干 一年又一年 真情关爱 好学精进 志高行远 新东方有力气
我滴天呀太爽了吧 每年都能看到好的改变 我滴天呀太棒了吧2020会更好的
吐槽不是意图 处理问题是真理 为了吐槽而吐槽 没有一点含义
不要损失开始的勇气 全部从自己做起 新东方等待与您一同共创佳绩”
#endText .video-info a{text-decoration:none;color: #000;}#endText .video-info a:hover{color:#d34747;}#endText .video-list li{overflow:hidden;float: left; list-style:none; width: 132px;height: 118px; position: relative;margin:8px 3px 0px 0px;}#entText .video-list a,#endText .video-list a:visited{text-decoration:none;color:#fff;}#endText .video-list .overlay{text-align: left; padding: 0px 6px; background-color: #313131; font-size: 12px; width: 120px; position: absolute; bottom: 0px; left: 0px; height: 26px; line-height: 26px; overflow: hidden;color: #fff; }#endText .video-list .on{border-bottom: 8px solid #c4282b;}#endText .video-list .play{width: 20px; height: 20px; background:url(http://static.ws.126.net/video/img14/zhuzhan/play.png);position: absolute;right: 12px; top: 62px;opacity: 0.7; color:#fff;filter:alpha(opacity=70); _background: none; _filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(src="http://static.ws.126.net/video/img14/zhuzhan/play.png"); }#endText .video-list a:hover .play{opacity: 1;filter:alpha(opacity=100);_filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(src="http://static.ws.126.net/video/img14/zhuzhan/play.png");}新东方年会吐槽神曲又来了（来历：网易科技报导）
正如歌词所说吐槽是为了更好的处理问题。上一年年会前夕，俞敏洪连发五封内部邮件，问责新东方内部管理问题。这中心还包含三个核心问题，包含:三化变革(规范化、流程化、系统化)、人才建造、 组织建造。其间，三化变革是重中之重，期望处理步骤不一致、 交流本钱高、功率不行、内讧太大等问题。
上一年一年里，新东方一致新东方中小学品牌、一次性选拔16位高层、新增“登出机制”等行动无疑都加快了变革的脚步。
本年，仍旧会是新东方深化变革的一年。本次《开释自我2.0》版别也体现出新东方继续变革的决计，也表现出领导层火急的期望。
那么问题来了，本年，俞教师还会奖赏创造团队吗？
