来历：钛媒体
钛媒体修改刘萌萌收拾
58同城又一次陷入了裁人风闻的风云中。
近来，在脉脉职言区，多名加V认证的58同城职工发宣称，58同城开端裁人，单方面强制职工停薪留职2个月，每个月只发根本薪酬的80%，即1760元。
有职工晒出了待岗协议，其间的甲方信息显现为“北京城市网邻信息技术有限公司”，据揭露材料显现，北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。
协议中称，因受冠状病毒疫情影响，导致商场情况改变，对甲方生产经营形成严重影响，致使甲方相应岗位罢工停产，乙方岗位暂无作业组织。
协议显现，该职工待岗期限到2020年4月30日停止，待岗期间甲方付出乙方待岗薪酬规范为1760元/月（薪酬规范依照当地最低薪酬规范的80%付出）。
另据名为“一个专员”的微博博主爆料，58同城此次裁人份额为20%，降薪份额各部分不同，有些部分是只发放悉数薪酬的60%，一周五天，两天去公司，三天在家作业，但其间两天要请事假（变相扣薪酬）。
对此，有媒体向58同城公关部进行求证，对方回复称，“音讯不实，现在公司的相关人员组织仍是正常的事务调整。”
此前，58同城CEO姚劲波在2019年曾发内部信“自打脸”，称在年头的年会中说到本年不裁人，但不代表不筛选、替换人，一个详细的做法便是在年末前降级或请走10%的副总裁。“请走”不算裁人，这在其时一度引发了外界的争议。
而在新一轮的裁人风闻风云中，停薪留职或等同于变相裁人引发争议。有不少职工以为58同城此举是为了让职工自行辞去职务，以躲避N+1的补偿。在“58同城宣告部分职工仅发城市最低保证薪酬，这算是变相裁人么？”的投票中，更有1960人以为58同城此举便是变相裁人，占投票总数超75%，仅有623人以为洽谈待岗不等于裁人。
在抢手谈论区，有认证的益清（北京）律师事务所律师表明，洽谈待岗不等于裁人。他以为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规则并不违背劳作相关法令和法规的规则，现在假如拿全额薪酬，几个月后恐怕就要比及经济性裁人了。”
此外，关于疫情期间在家度假未复工者的薪酬问题，他提出，依照法令规则：1、优先考虑依照职工年度假，正常发放薪酬；未复工时刻较长的，企业与职工洽谈一致，可以组织职工待岗，依照不低于本市最低薪酬规范的70%付出根本生活费。2、出差职工因疫情未能及时返京的，待遇应按正常作业期间薪酬规范付出。
不过，认证的兰州律师事务所专职律师以为，58同城此举归于“变相裁人”，侵害了劳作者的合法权益。
他对此解说称，企业与职工免除劳作联系有两种途径：第一种是公司解雇职工，并向其付出经济补偿金；第二种是职工自行辞去职务。而变相裁人是企业为节约人力资源，裁撤公司职工，但又不想担负相关珍惜赔付职工赔偿金而采纳的举动，一般使用各种理由及手法迫使职工主动离任，而不是自行解聘。“采纳降薪、换岗等方法可以到达让职工主动辞去职务的意图，不管从本钱上仍是程序上都可节约企业资源。”
他还弥补说，职场中常见的变相裁人有“歹意调岗”“撤销福利”等方法，其意图便是让职工主动辞去职务。
