记者 徐诗琪
“之前每小时19块，现在24块，每个月我能多赚1300块，拼了。”2月27日晚上，29岁的王久拎上书包，坐上了前往深圳罗湖的火车。
王久来自江西赣州，几个小时之后，他将在深圳福田参与一场联想工厂的面试，成功之后或许被组织到联想的电脑、服务器、手机的拼装、包装的流水线上作业。
联想开出了每小时24块的“高薪”引诱工人们的到来。时薪比从前多了5块钱，涨幅26%，这是几年来联想工厂薪水的巅峰了。
上一年开工的时分，火车票没收一票难求。但现在在“新冠”疫情的影响之下，王久乘坐的K115次列车上的乘客聊聊无几，车站也空荡荡。
王久不知道，像他这样决议冒险“南下”的一般流水线工人，现在逐渐的变成了了深圳各大企业争相争夺的目标。
“紧急告诉，连夜见效！”一家工厂在招工信息上打上了这样的标题。
深圳工厂确实太缺人了。尽管政府与企业都使出了浑身解数，包车、包专列、复兴包飞机接送职工返深，但仍然缓解不了工厂的当务之急。由于其他地区交通管制仍旧严厉，内地人员外出需求开具证明，而已到深圳的人又面临着不短的阻隔时刻。
界面新闻了解到，富士康深圳的工厂里边的人不到从前的一半，也因产能缺乏没收导致了新iPhone的发布推迟。几个比亚迪厂区，算计人员缺口到达2000多。联想深圳工厂一天内至少面试了600人。
联想招工现场。 图片：受访者供给人员无法活动，新人又补不满旧窟窿，在制造业兴旺的深圳，从事最根底作业的工人集体忽然成了稀缺物种。
抢人大战也随之剑拔弩张。界面新闻了解到，OPPO主张“春风举动”，向职工集合的七个地市派出免费专车，接职工回工业园，并进步基本薪酬与加班补助以招聘新工人。立讯精细开通了两条免费专列高铁，每天2班，每班500，一起对内推入职的职工每月奖赏上千元。创维也大力宣扬其内推活动，对引荐人奖赏最高1500元，被引荐人最高1200元。
署理工人招募的深圳市新旅程人力资源担任人胡先生复兴对界面新闻感叹：“这是我十几年来看过最缺人的一次！”
引荐入职就奖7000块
缺人的窘境，富士康首战之地。
富士康龙华和观澜厂区，这儿从前集合着深圳最大规划的流水线工人。但现在，厂区大部分的餐饮文娱设备都大门紧锁，尽管食堂仍旧开门，但原先的餐桌被高高的纸板分隔成了四个小方块。厂里对职工们主张：不攀谈、快速就餐。
复工后的富士康食堂。图片：受访者供给厂区内大部分餐厅未开门。图片：受访者供给“厂里边的人不到从前的一半吧。”富士康工人周星对界面新闻记者说。他地点的GIS作业群（业成光电）担任苹果某产品的屏幕测验，车间里原先有5条流水线，现在只能开动3条。
据周星介绍，由于有部分职工在假日留守，富士康其实一向没有停过工，只在新年期间放了四天假。疫情来袭，富士康还加开了口罩产线，部分职工被分配去出产口罩。
《财新》的报导从前说到，富士康深圳园区共18万人，新年期间留守2万人，其时估计只要5.7万职工能在10号从前回来深圳。
为了应对巨大的人员缺口，富士康左右开弓：一边对老职工进行分三批次的有序复工，另一边，经过高价的内部引荐，奖赏招募新工人。
“引荐入职就奖7710元，这是龙华富士康有史以来最高的奖金了。”界面新闻记者以求职者身份咨询一位富士康招募中心的唐先生，他热心地回复。
2月21日，富士康内部招聘软件“我要聘”发布信息显现，IDPBG（数位产品作业群）龙华厂区需求人数7000人，观澜厂区20000人，需求迫临三万人。
IDPBG针对内部引荐的新职工和离任返聘职工，对每人奖赏6750元，加上360元的新人入职奖，最高可以拿7710元奖赏。
内部引荐一向是现在富士康等工厂首要的招引招工手法。工厂的根底薪酬往往只到达最低薪酬标准2300元左右，工人们想增加收入，靠的便是加班或许便是想办法去拿内部引荐的奖金。
依据记者了解，多家工厂都采取了相似的手法。比方创维光电开出1000元内部引荐奖，拉人越多奖赏越多；海德门电子开出1000元的阻隔补助；一些小厂也增加了新人入职奖金。
在工人们的眼里，富士康算得上是一家“高薪”企业，由于福利好，薪酬高，复兴被他们称作“养老康”。
因而，即便在疫情之下，富士康仍旧让工人们趋之若鹜。界面新闻记者观察到，由于开出了丰盛奖金，报名人数快速地填满需求人数，每过几天，需求人数都会进行上调。
“要快点报名，后边招得差不多了，奖金会减的。”入职后引荐人也有3600元的奖赏，唐先生竭力约请。
留住暂时工
依照深圳工厂的规矩，工人一般分为两种：长时刻正式工与短期暂时工。正式工有底薪，暂时工则只算时薪。大部分暂时工都由中介代招，工人与中介公司签定劳务合同。
富士康工人周星便是暂时工。他本年20岁，正在读大专二年级。1月初，他来到深圳龙华富士康，计划只做三个月的暂时工，中介给他开出的薪酬是前两个月时薪27元，后一个月21元。
一般来说，年末许多工人回来，大部分工厂又着急赶年末终究一批货，因而暂时工价在新年前一般会迎来上涨。新年后迎来工人回潮，暂时工的工价则随之下调。
但疫情之下，暂时工的位置也彻底改变了。
工厂一般倾向于招正式工以保持安稳的出产，暂时工是被逼无法的挑选。而本年，正式工没收招不到了，许多工厂不得不铺开约束，猛招暂时工“补一补”。
界面新闻经过中介公司了解到，现在深圳工厂暂时工的从前工价在20以内，16-18元为主，现在没收上涨至22左右。而在富士康，暂时工工价没收涨到了30元。全体涨幅迫临50%。
周星在3月初的一个晚上收到作业群信息，原先每小时21元的工价被调升到25元，如果能留任至5月，还能涨到27。他表明，收到音讯今后，身边许多人都将没收写好的辞去职务表又拿了回来。
不仅如此，连年岁的约束也被翻开。
在工厂默许的规矩中，18-40岁是一般的招工年岁区间，但在本年，大部分工厂将年岁上限调到了45岁复兴50岁。
界面新闻记者致电一位创维光电的招工担任人，问询47岁是否能入厂，他回应道：“47年岁有点大了，或许41、42还可以。”
别的，严厉的阻隔约束也跟着复工潮降临、疫情得到操控而逐渐被放宽。
以富士康为例，2月21号其宣布的招募流程中显现，阻隔天数要求14天，需求先住宿舍阻隔，后核酸检测，终究才干面试、入职。日前，这一要求改为不需求再重复阻隔，抵深2天即可组织面试，经过通讯商承认14天内行程轨道（不在要点疫区）后，核酸检测经过即可入职。
富士康面试排队现场 。图片：受访者供给界面新闻联络多家中介与厂招人士了解到的状况是，有部分厂仍需阻隔，时长3-14天不等；而有技能才干的厂，则可以终究靠通讯商定位等大数据手法查询行程，免除重复阻隔手续，到厂当天就能上班。
中介最繁忙的时刻
“本年工厂那儿的需求增长了至少30%。”深圳市新旅程人力资源商场（下称新旅程）的担任人胡先生对界面新闻说。
他地点的人力资源公司为工厂发布招聘信息，原先以线下店内招聘为主，现在首要经过线上大众号发布招聘信息。最近，每天都有200-500人经过他担任的大众号联络作业。
胡先生从前在新旅程服务了上百家工厂，有十多年的中介从业经历。而当下，却是他从业以来人力最紧缺的时分。依照他的说法，遍及工厂人员缺口在五百人左右，多的例如比亚迪缺口2000多人。
中介费也在这个特别时期应声上涨。从前，中介每帮工厂招一个人收取300-500元的署理招聘费，现在这笔费用每人涨了200元。
尽管如此，线上招聘仍是困难重重。胡先生表明，他们经过电话与求职者预定到厂面试时刻，确认合规今后，再告诉求职者会集到厂。但许多求职者尽管确定了入职名额，却不能确保能准时上岗，有些人还停留在家中。
他举了个比如，前段时刻新旅程为创维预定了1000人的现场面试，成果到了现场，人只来了200个。
首要原因首要在于，过于严厉的阻隔和关闭办法导致乐意回深圳打工的人回不来，也有些原在深务工的人出于忧虑而不乐意回来。
胡先生以为，想处理这样的一个问题，最快的方法便是由地方政府出头，“政府接人、政府招人。”
事实上，深圳市政府也确实正在这样做。据南方网报导，深圳人社局在2月活跃经过专车、专列等方式接人，到2月26日，共安全接回异地务工人员4641人。
别的，深圳人社局也在2月28日上线了“深圳市公益网络招聘月”，为期一个月，联合智联招聘、58同城、深圳人才网等大型网站进行人才招聘，供给超越3千个公司共超越4万人岗位。
部分出产、配送疫情急需物资的企业，还可以向深圳人社局请求“一次性吸纳工作补助”，每人补助1000元。
胡先生估计，要到4月中旬这样的用工紧缺状况才干缓解，之后会逐渐康复正常。
（应受访者要求，文中王久、周星为化名。）
