3月12日音讯，有网友爆料称，携程已下发告诉，组织职工上三休二轮休上班，而且要签定待岗作业协议。
从爆料的细节来看，疫情期间依据公司排班，完成轮岗轮休，组织作业的时刻按原工资标准计薪，未组织作业的时刻不计薪，疫情好转，恢康复工时准则及工资标准。
此前网上就曾传出了，携程对采纳的办法是依据职工地点的部分状况，采纳降薪、或许停薪留职等方法来处理。停薪留职之后，携程会给相应职工供给失业支撑，比方通过小程序和网店售卖防疫用品、休闲食物等，协助职工增收。
关于上述风闻，携程方面现在没有回应。
本周一，携程CEO孙洁宣告，从本月开端自己和梁建章开端0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至职业康复；其他职工暂缓涨薪；服务部一线职工可正常调涨薪资。
孙洁表明，阅历了保证顾客权益、帮扶产业链供货商为主的“战疫”第一阶段，上星期开端，携程已确认进入“战疫”的第二阶段，联动数百个目的地、全产业链资源方一起启动了“旅行复兴V方案”。
“比较整个职业来说，携程具有最强的资金储藏，一起咱们也应该具有最强的应变和判断力，来迎候长时间的挑战和机会。时间短的韬光养晦是为了久远的厚积薄发。信任咱们我们同舟共济，很快会迎来旅行职业的再度繁荣增加。”孙洁说。
