简历、书面考试、面试、入职一条龙——
云招聘，作业服务“不打烊”
“请你为这篇微信推文想一个标题。”隔着手机屏幕，企业面试官给王璐出了一道标题。王璐考虑了一瞬间，给出了答案。接着面试官又提了第二个问题……遭到新冠肺炎疫情影响，王璐春节后的面试挪到线上举行，令她始料未及，“这是我第一次体会视频面试”。
王璐是北京某高校2020届毕业生。按照从前景象，现在正是奔波于各大招聘会、参与书面考试和面试的时刻。但是本年，这些都要在线上进行。最近，王璐除了写论文，便是阅读招聘网站、投简历、参与网上书面考试、视频面试等。
缓不济急的春季招聘，“云”成了最明显的特征。跟着复工复产加快，企业用人需求逐步旺盛，云招聘如火如荼地展开起来。近期，国家有关部门、高校、媒体、求职途径等通力合作，推出林林总总的线上招聘活动，协助求职者与用人单位对接，对求职者和用人单位来说，云招聘都是一种全新体会。
春招在“云”上
求职圈一向有“金三银四”的说法，每年3-4月是求职、换岗的黄金时刻。招聘会、双选会接连不断，求职者东奔西跑、反常繁忙。但本年换了一个方法。
3月16日，人民日报客户端“暖春举动”全国求职招工云对接途径正式上线。中石化、华润、京东、顺丰、美团、苏宁、蒙牛、娃哈哈等许多企业参与其间，求职者能够和企业完结在线沟通互动。到现在，该途径供给岗位超越64万个，超越147万人在线找作业。
3月2日，“春暖花开 国聘举动”在中心广播电视总台“央视频”APP上线。中核集团、我国移动、国家电投等超越2600家企业参与，累计供给岗位超越2.6万个。
大学毕业生是每年求职大军的主力，本年普通高校毕业生将到达847万人，针对大学生的各类云招聘活动也不断展开起来。
教育部大学生作业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举行了“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365学校招聘服务”活动，上线一周就已累计发布200多万个学校招聘岗位信息。
3月2日，李君在家参与了北京大学首场“空中宣讲会”。宣讲会是我国电子科技集团专场，“电科集团介绍了公司开展状况、招聘需求，还约请校友共享作业经历等，跟在现场参与没什么差异。”李君说。
在李君看来，这种空中宣讲会愈加节省时刻，在观看直播的一起，也能够持续阅读其他招聘信息，“可谓一箭双雕。”
北京大学学生作业指导服务中心副主任吕媛向记者介绍，北京大学自3月2日以来现已举行“空中宣讲会”超越30场。而在3月6日举行的第一场“在线双选会”，招引优质企业350家，供给岗位超越2.3万个，此外还将推出多个双选会专场。
智联招聘供给的多个方面数据显现，到3月18日，智联招聘已上线414场空中双选会，其间包含海外专场21场。此外，已成功举行147场空中双选会，超越7.2万家企业参与，发布职位超越27万个，报名学生人数超越61万，收到简历投递超越225万人次。未来数字还将进一步添加。
跟着复工复产持续深化，经济秩序不断康复，各地也在加大力度招引人才作业，纷繁出台方针支撑云招聘。福建省充沛的运用互联网建立高校毕业生供需对接途径，免费为广阔用人单位和求职毕业生供给网上求职招聘、视频面试等公共作业服务；四川省成都市上线云招聘专场，首批次发布808家企事业单位岗位1609个、需求人数11722人，而且将成都市人才引入方案和相关方针等一起发布。
“云”面试，新体会
李君在承受媒体采访时刚刚参与了一家国企的视频面试。“一共有4位面试官，轮流向我提问题，大约持续了40分钟。”李君回想着面试的景象，这是她第三次参与视频面试。
云招聘的中心便是将传统现场面试变为“云”面试，经过电话、视频完结求职者与招聘方“隔空对话”。防疫期间，为了削减集合，这不失为明智之举。
互联网公司、招聘途径等也在不断推出软件来服务“云”面试。腾讯公司仅用6天时刻就在“腾讯会议”产品上增加长途面试功用，直接服务云招聘；钉钉新推出视频会议口令功用，面试人员能够从多途径进入，一起还增加了白板演示功用；58同城向途径招聘企业免费敞开视频面试途径……
“云”面试作用终究怎么？
“我感觉作用挺好。”李君向记者表明，“我不必直接面临面试官，有一个自我调适的空间，会消除严重感。假如是现场面试，状况则相反，我会很严重。”
同为2020届毕业生的徐家琛赞同李君的观念，隔着屏幕，多个人一块面试，不会感到严重。而徐家琛更认可“云”面试的高效。
“假如主考官是2人左右，我觉得视频面试和现场面试没什么差异。反而视频面试愈加便利，省去了许多等候的时刻，到点直接进入线上会议室就行。”徐家琛说。
也有些人的体会并不是很好，在采访中，一位毕业生表明，参与面试时，面试官不出现在画面里，只要自己对着屏幕，让他对视频面试的好感下降不少。
还有不少求职者表明，“云”面试有技能门槛，尽管现在网络便利，但许多时分并不是很安稳。网络状况不佳会导致声响、画面传输变慢，使面试作用大打折扣。
不仅是求职者，不同企业对“云”面试的情绪也天壤之别。
陕西西安一家国企担任人事的罗女士表明，视频面试只能做到开端挑选，进一步调查仍是要比及疫情往后现场进行。“经过视频面试，抗压才能、个人形象、目光沟通等这些在招聘中比较重视的方面无法得到全面调查，所以我仍是更倾向于现场面试。”罗女士说。
互联网企业则相反，经过长时刻探究，对云招聘愈加称心如意。比方腾讯，其事务方向重视数字经济和工业互联网，对全国各地的人才乃至全球的人才都坚持高度重视。“咱们很早就开端探究线上招聘的方法，打破空间和地域约束联接优质人才，应聘提名人选用线上面试的志愿也较高。”腾讯招聘总监戴俊俊说。
在此次防疫期间，腾讯进一步优化和晋级应聘流程，应聘者从岗位申请到线上面试，再到被选用后无触摸办理入职、完结入职手续并参与长途作业，紧锣密鼓，环环相扣，无缝联接，可谓是一条龙服务。
放下焦虑，做足预备
疫情尽管推迟了春招，但并不会撤销。许多人忧虑用人单位会减缩招聘规划，对本就严峻的作业局势而言，这无疑是落井下石。
但从许多求职途径的数据来看，这种忧虑是剩余的：拉勾网对途径大客户的调研成果显现，超90%企业都会持续招聘乃至扩招；猎聘发布的大数据陈述数据显现，互联网医疗、在线教育、长途作业以及生活服务类互联网产品的人才需求康复最快，新增岗位数比2019年同期超越78%。
依据智联招聘的数据，有45.2%的被调研企业表明本年应届生招聘方案“没改变”或“有所添加”，清晰表明有所削减的只要22.2%。大都企业还表明，学校招聘将实施云招聘，包含宣讲、简历投递、书面考试、面试、选用信批阅、入职训练等都转为线上进行。
吕媛主张，求职者在参与云招聘时要留意三点：精准表达、重视细节、硬件保证。“精准表达便是要要言不烦、杰出重点，能够环绕关键词进行阐释；重视细节是提早学习了解一些面试礼仪方面的需求留意的几点，给面试官留下好形象；硬件保证望文生义便是手机或许电脑、网络安稳性、安静的环境等提早承认预备稳当。”吕媛解说。
罗女士表明，云招聘是一种比较高效的招聘方法，经过网络就能轻松完结简历多投，她主张求职者能够多试几家，“鸡蛋不要放在一个篮子里”。
58同城相关担任人在承受媒体采访时表明，依据统计数据，交通物流、教育、金融、互联网职业运用视频面试、直播招聘较多，招聘司机、出售、客服岗位以及人事行政岗位相对杰出。一些清晰了复工时刻的职业（比方卖场、线下教育组织等）也开端运用视频面试的方法提早发动招聘作业。对这些职业感兴趣的求职者能够多重视，提早预备线上书面考试、视频面试等。
跟着疫景象势向好，经济社会秩序将逐步康复正常，云招聘会迎来一波顶峰。特别是以互联网途径为根底的AI、VR、视频等线上新式立异招聘途径，更利于作业大数据的职业开展，加快供需双方的精准作业功率匹配。能够预见，跟着技能进一步老练，云招聘将会成为未来招聘商场的一种重要方法。
“现在蓬勃开展的云招聘形式，为作业和人事作业供给了全面数字化关键。跟着人才进一步跨地域活动和网络条件、技能的完善老练，云招聘会得到越来越广泛的使用。”戴俊俊说。
张一琪
